ผู้บริหาร

นาย สุขชัย เธียรเศวตตระกุล
ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเชียงแสน






อา. | จ. | อ. | พ. | พฤ. | ศ. | ส. |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
- รายงานงบการเงินประจำปี 2567
- รายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากร ในหน่วยงานระดับดีเด่น และดีมาก รอบแรก ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (1 ตุลาคม 2566-31 มีนาคม 2567)
- รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปี 2566
- แผนกลยุทธ์พัฒนาโรงพยาบาลชุมชน ระยะ 4 ปี (2566-2569) โรงพยาบาลเชียงแสน
- รายงานผลการดำเนินงานตามแนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2566
- ประกาศแนวทางการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- ประกาศผู้ชนะการเสนอราคา จ้างเหมาติดตั้งระบบตู้โหลดเซ็นเตอร์ 3 เฟสและระบบไฟฟ้าห้องคอมพิวเตอร์แม่ข่าย จำนาน 1 งาน โดยวิธีเฉพาะเจาะจง
- ประกาศผู้ชนะการเสนอราคา จ้างเหมาทาสีและปูกระเบื้องผนังอาคารผู้ป่วยใน 1 จำนวน 4 รายการ โดยวิธีเฉพาะเจาะจง
- ประกาศผู้ชนะการเสนอราคา วัสดุก่อสร้าง 2 รายการ โดยวิธีเฉพาะเจาะจง
- ประกาศผู้ชนะการเสนอราคา วัสดุก่อสร้าง 6 รายการ โดยวิธีเฉพาะเจาะจง
- ประกาศผู้ชนะการเสนอราคา วัสดุงานบ้านงานครัว 2 รายการ โดยวิธีเฉพาะเจาะจง
- List Item #1



ประกาศเจตนารมณ์
ในวันที่ 22 ธันวาคม 2566 เวลา 13.00 น. นายแพทย์สุขชัย เธียรเศวตตระกุล ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเชียงแสน พร้อมด้วยบุคลากรโรงพยาบาลเชียงแสน ประกาศเจตนารมณ์การต่อต้านการทุจริต (MOPH Zero Tolerance) ประจำปีงบประมาณ 2567 และกิจกรรมร่วมรณรงค์ ประกาศเจตนารมณ์การต่อต้านทุจริตตามเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมขายยาและเวชภัณฑ์มิใช่ยาของโรงพยาบาลเชียงแสน และ ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน เพื่อปฏิบัติงานราชการอย่างถูกต้องชอบธรรม ไม่กระทำการโกงแผ่นดิน ไม่ทนต่อการทุจริต ทุกรูปแบบ และไม่ใช้ตำแหน่งหน้าที่หาประโยชน์ รวมถึงการปฏิบัติตนตามมาตรฐานทางจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ และจรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข และประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างบุคคล และสร้างองค์กรที่ปราศจากการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานด้วยการปฏิบัติต่อกันอย่างให้เกียรติและเคารพซึ่งกันและกัน และไม่กระทำการใดที่เป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศต่อผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ลูกจ้าง และบุคคลที่เกี่ยวข้องในการติดต่อประสานงานหรือดำเนินงานร่วมกับโรงพยาบาลเชียงแสน